說的,當然是早上六點啦。
加班雖然是無可避免,但無論如何吃喝拉睡都是人類作為生物的基本需要,那到底甚麼時候才是合適的下班時間?
一點?
兩點?
四點?
六點?
我見識過最厲害的人是連續在公司工作了四十八點小時的一位經理。

古有趙子龍七進七出救阿斗;
今有審計師不眠不休做working。
到底做到哪一個「點」離開公司下班去才是最合理?
那相信要視乎你是以下哪一類人:

第一類,神人。
神人者,無論任何時間他都在公司,不在公司的話他也會在公司。
Wok的job到他手會神奇地沒那麼wok,因為他能幹。
Wok的schedule一定有他的份,因為他能幹。
難的問題他答得到易的問題他答得好。
即使前一晚OT到四點明早十點前你都會看到他坐在慣常的位置上。
因為他是自覺到OT的需要才OT。
因為他明白到OT是因為有太多的事要處理多到一般的上班時間根本不能夠用。
OT,是為了得到更多時間。
你今天晚上多工作了四小時但明天卻比平常遲了三小時上班。
那麼對不起你會發現時間仍然不夠工作仍然很多因為你前一晚辛辛苦苦喝荼喝啡喝redbull做到四點但其實你只是借用了另一天的時間。
亦即是說你那麼辛苦其實只是多做了一小時。
於是神人不會常常留到很夜。
因為他們知道「留得夜不等於做得多」這個道理。
對於這類人大家會在他的名字後面加上哥/姐/神等等來表揚他的豐功偉績。

第二類,偽神人。
他們有神人的特質。
Technical知識,有。
Practical技巧,有。
甚至連excel的所有功能都能運用自如。
但偽神人和神人的分別在於偽神人早上一般不上班。
正正就是那種「遲了多少下班便遲多少上班」的性格。
你不會明白為何他們總愛工作都早上六點。
當你每天九點九準時上班你會看到他們offline 3 hours。
但當你十二點去午飯之際你會發現他們仍是offline 6 hours。
然後他們會對客戶/經理/同事/朋友投訴說自己很很辛苦每天都很很夜但客戶/經理/同事/朋友都知道早上絕對無法找他們。
結果他們的淨OT時間其實不比其他人多很多但卻能造出「自己是全公司最wok」的形象。
你永遠不會明白為何他們每天都要把自己的上班時間延後
然後當有人比自己早走便看不起他們認為他們是對公司沒有貢獻的瘀血。

第三類,正常人。
正常人照字面意思就是正常人。
當然是以auditor的定義來說是正常。
即是正常地心不甘情不願但仍然需要每天OT。
他們一般是新加入的junior。
明明沒有甚麼要做但礙於「其他人未走自己都不能先走」這個奇怪風俗而時常要加不需要的班。
因為自己是junior,連吃個飯喝個水都彷彿要向in-charge申請。
上班的時間不知為何必須要比同team的senior早。
但下班的時間卻又莫名其妙地同步了。
可憐的你的工作時間和你的in-charge一樣但他每個月卻是領你兩三倍的薪水。
於是你感到迷惘自己做錯事要捱罵in-charge給錯指令你做錯事又要捱罵遇到不懂又不敢問遲了上班會被人唱早了下班又會被人唱。
結果每天戰戰兢兢營營役役提心吊膽工時比其他人長工資比其他人短。
痛苦的你回到家中看到樓下的保安都被你早睡覺的時候甚至會閃過不如找一份輕鬆的工作晚上去做保安/便利店/疊報紙都比現在輕鬆和賺得多這個奇怪念頭。

最後一類是真神人。
真神人者能不OT便不OT。
即使要OT他都不OT。
要麼他是天才甚麼事都能秒速解決。
要麼他的辭職信早已經乖乖躺在老闆的書桌上。
他們看破了自己只是在這裡賺三年經驗。
看破了辛苦其實沒回報於是已經豁出去。
於是只做份內事。
於是只做必要的事。
而這一類人亦彷彿只存在於都市傳說之中。

你,
又是哪一類?

 

六點放工, 其實不難  

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